Muitos colaboradores são ótimos na sua área de atuação e extremamente capacitados tecnicamente, no entanto, na era moderna, sabe-se que as habilidades intelectuais não os únicos aspectos essenciais para o crescimento profissional.
Algumas pessoas perder oportunidades de entrar em um novo nível na carreira por não conseguirem melhorar suas habilidades interpessoais, isto é, capacidade para criar relacionamentos e conexão com terceiros.
De acordo com o especialista em liderança John Rex, algumas atitudes podem afastar colegas e atrasar promoções no trabalho. Porém, existem estratégias que podem auxiliar o profissional a melhorar características na personalidade e obter bons resultados com isso.
Entenda como melhorar traços no comportamento e promover impactos satisfatórios na vida profissional.
Ações de aperfeiçoamento interpessoal
- Descreva a situação: coloque na ponta do lápis quais foram as atitudes tomadas que não saíram da forma desejada e quais foram as consequências delas.
- Reflita na sua atitude: analise o que levou àquela decisão ou postura. Pergunte-se quais eram os sentimentos naquele momento.
- Mude na prática: defina o que fará de diferente quando se deparar com situações semelhantes. Segundo John Rex, colocar no papel as novas ações ajudará a consolidar a intenção;
Reconhecimento de “presença executiva”
De acordo com o especialista em liderança, a execução dessas ações é percebida rapidamente pelos colegas de trabalho pois o relacionamento com os membros da equipe é impactado positivamente. Em alguns de seus trabalhos, o profissional notou o reconhecimento da “presença executiva”.
Este termo é muito utilizado no mundo corporativo para identificar um colaborador que possui características como autoconfiança e autenticidade fazendo com que o restante da equipe o enxergue como um líder de sucesso.
O conceito não está vinculado unicamente à performance do indivíduo, mas sim como o mundo o vê como profissional.
Desenvolver consciência é essencial para o sucesso
Para John Rex, a ferramenta essencial para um colaborador bem sucedido é o desenvolvimento da consciência.
Ista atividade inclui avaliar o desempenho diariamente e analisar se as ações estão dentro do esperado pelo indivíduo. Essas estratégias irão facilitar o relacionamento com os colegas além de promover a satisfação profissional.
Este movimento faz com que o profissional identifique padrões de comportamentos e reconheça o que precisa ser mudado. Também, oferece a possibilidade de planejar previamente determinadas posturas diante de situações específicas.
Por fim, o especialistas reforça a importância do registro de desempenho, estratégia usada por diversos atletas e figuras públicas que gravam sua performance e a analisam meticulosamente posteriormente, buscando aperfeiçoamento na atuação.
Nas estratégias citadas, não será necessário gravar os comportamentos, mas colocá-los no papel e revisá-los. Esta iniciativa já ajudará no processo de mudança oferecendo o crescimento profissional desejado.
